As grandes e médias empresas incorporaram definitivamente em seus programas de benefícios aos empregados os planos privados de saúde, que diminuem o tempo de ausência dos mesmos em relação aos serviços do Sistema Único de Saúde – SUS, e além disso, reduzem a perda de produtividade, pois permitem a recuperação da saúde do empregado de forma mais rápida e efetiva. Há inúmeros tipos de planos coletivos, todos com as mesmas regras e coberturas básicas, sejam ambulatoriais, hospitalares ou completos, mas com variações importantes na rede credenciada aberta ou restrita, com ou sem reembolso. Sabendo que o benefício de saúde empresarial é importante no momento da contratação e para manter o colaborador, o RH precisa implantar a gestão de saúde para diminuir a probabilidade de ter uma sinistralidade fora do controle e um custo acima do esperado no momento da renovação.